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好消息~勞工保險生育補助於2014年5月倍增為兩個月薪水(要投保勞保滿280天)~看來我可以考慮生第二胎了 

2017/2/27補充 : 台南市幼兒園學費補助從每學期5000增加到15000囉  

(本文僅彙整資料，不具任何保證義務，所有補助福利皆以台南市政府教育局官方說法為準)

(以下來源: 台南市政府 & 台南社會局 & 教育局 (官網) & (官網) & (官網公文))

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台南市勞工生育補助  (小孩出生五年內要申請，台南市民應設籍6個月以上)

生一個小孩補助6000，第二胎以上補助12000，以此類推。(報戶口時戶政人員會給紅包現金)

同時

女性勞工(女性且有勞保的媽媽)亦可領到2個月薪水的勞保生育補助。(匯到薪資戶頭)

總結:

1.  台南的"勞工"媽媽生第一個可以同時領到 6000元 + 2個月薪水的勞保生育補助 唷。

2.  台南的"勞工"媽媽生第二個以上可以同時領到 12000元 + 2個月薪水的勞保生育補助 唷。 

國民年金生育補助 請參考這裡: 台南市政府社會局

有乖乖繳納國民年金的媽媽 每個(分娩或早產)寶貝可以申請1個月生育給付(不得與其他社會福利重複請領 e.g.農保)

1.  台南的"非勞工"媽媽生第一個可以同時領到 6000元 + 1個月國民年金的生育補助 唷。

2.  台南的"非勞工"媽媽生第二個以上可以同時領到 12000元 + 1個月國民年金的生育補助 唷。 

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台南市18歲以下子女單親補助(來源1957官網) 

(↓↓↓此條補助皆須審核，詳細可問區公所或台南社會局)(亦要詢問可否與其他補助併行) 

1. 弱勢家庭補助 : 每人每月3000  (申請資格在此)(6個月為限，可視情況延長，但也不能無限延長)(官網) 

2. 固定每月補助 : 依據收入狀況(需經市府審核)為每月1,969元或800元。也算是不無小補。(官網) 

3. 特殊境遇補助(離婚/未婚懷孕/配偶入獄...) : 可補助生活費、學雜費、基本工資的幾成，視情況不同 (詳見官網) 

    因各種原因致使只有父或母單獨一方獨立扶養小孩是很辛苦的，國家有針對這種情形給予補助， 

    希望有需要的人能多多利用，有餘力的人建議不要來瓜分這項資源，留給真正有需要的人，洽詢電話 : 1957 (官網) 

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台南市托育(學前)補助 / 公(私)立幼兒園補助 (教保券/卷) (來源:台南市教育局)

(↓↓↓托育補助、父母未就業家庭育兒津貼、育嬰留職停薪津貼，三者僅能擇一補助) (詳細以 社會局 官方為準)

(↓↓↓除私立跟公立補助不同外，一般收入、低收入戶、身障幼兒、身障人士子女的補助皆不相同，請特別注意)

1.  身為台南市民，托育一個 0~2歲小孩每月補助3000元 。 (0~2歲託育(嬰)補助，須找合格保母或合格托嬰中心，沒執照不行)

2.  小孩2~5歲私立幼兒園的話，每位兒童 每學期可補助5000元，每年可補助1萬元。 (須找合格幼兒園，每班頂多15人)

    2017/2/27補充 : 台南市幼兒園學費(教保券)補助從每學期5000增加到15000囉  (官網) (官網公文)

3.  小孩滿5歲，私立幼兒園 "免學費" (不排富，但其他費用e.g.保險費/教材費...還是不補助的，僅補助學費、雜費及代辦費)   

台南市父母未就業家庭育兒津貼申請(若已經申請托育補助就不得重複申請這筆) (來源: 社會局 )

嬰幼兒父母至少一方因照顧0至2歲幼兒致未能就業者，可請領每月新台幣2500元。

(家庭年收未達1,170,000 元；且父母其中一人未就業)

洽詢電話 : 臺南市政府社會局 06-2991111#5904 or 總機 ，說明網頁 : 請點此

勞工育嬰假 (3歲以前可以請) 

育嬰假前六個月可領請假前的 六個月平均薪資的六成薪，六個月之後到育嬰假屆滿就無薪。 

同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 

(e.g.   如果你有兩個3歲以內的小孩，你就可以請4年育嬰假，其中頭一年是有六成薪的。)

育嬰假不僅限女性勞工可以申請，男性勞工也可以請大家知道吧?   

申請育嬰假時公司 "不可以" 事先要你簽離職單，除非你很確定不會再回去原公司，否則建議不要簽，年資會中斷。

根據性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年，

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。詳細內容說明請點此 ，這圖解也蠻清楚的，育嬰留職停薪津貼請領辦法。

在請育嬰假期間，勞保會給付你六成薪，公司也不能開除你，你回來也不能據此扣你考績 (這個真是自由心證)，

依性別工作平等法第16條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，不得拒絕受僱者復職，且不得降低其原有勞動條件

 (就是不能給你 減薪 降職等 或 本來 業務 給你調去 掃廁所 之類的)。

但若你的工作(職位)在請假後有其他人替代，公司有權在你回來之後"合理"調動你的職務，

因為不管"留職停薪"或請"育嬰假"回來都算復職，復職後公司可依當時狀況不同職位有所調動  <--這是合法的，

不保證一定可以回原單位原職務   (當然若你不開心就自己會自動離職拉)，

但公司給你調整的職務也不能違法比例原則(公司調職五原則-這篇有詳細介紹) ，否則也是可以申訴 (俗稱:撕破臉)，但又是一條漫長的路呀~

(話說回來就算違反性別工作平等法21或36條，依38條去看，公司也只是被"重"罰2-30萬元而已) (聽說行情是罰3萬，聽說的哈)。

(若狀況明顯違法還是可以依照勞基法第14條第1項第6款規定向法院提告請求給付資遣費 <--除非公司自知理虧息事寧人，否則可能要告很久才討得回來)。

補充一下，公司調職(公司調動)五原則:

內政部於74年9月5日發布函示揭示：雇主如果確有調動勞工工作的必要，應依下列原則辦理：

1. 基於企業經營上所必需
2. 不得違反勞動契約
3. 對勞工薪資及其勞動條件，未做不利之變更
4. 調動後的工作，為其體能及技術所可勝任
5. 調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助

台南市生育給付資格 (新聞報導)

規定說明請點此 : 勞動部勞工保險局  

補助金額：第一胎6,000元，第二胎後為12,000元。

臺南市政府100年編列1億2500萬元生育補助費，議會通過後追溯至元月一日，第一名補助6000元，第二名以後一律補助1萬2000元，沒有人數限制。

賴市長表示，台灣目前社會出現一個很嚴重的問題，就是人口老化且出生率過低，當然，臺南市也不例外，所以市府推動了新世紀福利政策，包含了生育的獎勵及有托育的補助。生育的獎勵就是第一名補助6000元，第二名以後加碼為1萬2000元，沒有人數限制(生越多領越多)。

就如同今日這兩對許姓夫妻都是生第二胎且是雙胞胎，所以每對夫妻可得到2萬4000元的補助；另外，托育的補助就是每位小孩在2至5歲期間，每年可補助1萬元，這是過去政府沒有的福利。　　

賴市長指出，雖然補助金額不大，但這是市府的一份心意，也是社會對他們的鼓勵及恭喜，希望大家能夠增產報國，在這樣喜氣洋洋的氣氛中，讓這個城市充滿喜樂，相信大家也比較有增產的意願。他強調，未來市府會做好學校教育工作，同時也會做好創造就業的工作，讓這個城市更溫馨快樂。　

就是生育獎勵金之發放係以「名」數發放，非以「胎」數發放，如為雙胞胎或多胞胎，按同胎新生兒個數累計核發，例如：第一胎為雙胞胎，實際領取則為6000元加12000元，共計領取18,000元。